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                “铁饭碗”要砸了……

                作者:张茹 +关注作者 来源:中国企业网 2017-03-31 09:35 标签:
                吸纳就业、稳定社会是国企社会责任的一部分,但先后的剧烈对比也表示着:对人才来说,企业近乎丧失了吸引占有欲大于愛慕力,入企工作的意愿极低。

                  一个鞍钢厂,就是一座鞍山我說了城。鞍钢集团被称为共和国钢ω 铁工业的长子。从总资产数据看,鞍钢集团算是辽宁省最大的国企。

                  在鞍钢集团,能够经常』听到一个词汇:“大集体”,这个在全国很多地方已经听不到的词,在东北依然盛行。大集体,指的就是集体企业。上世纪七八十年代,很多东北国企所有人都是驚恐为安置职工子女,都积极创︾建厂办集体企业:包括依附于主厂业务的附件厂、医疗所、幼儿园、车队甚至美容院理发室等等。

                  据了解,鞍jīng神力一下衰竭钢集团共有」501家集体企业,员那千禧便冷嘲熱諷道工总数为16万人,其中退休人员8.5万人,在册职工7.5万人,在册的职工中,共有2万人在岗。而困难职工人数超过6000人,仅企业多年来拖欠的职▆工取暖补贴都有10亿元。

                  鞍钢集团旗下上市平台鞍钢股份,集中了鞍钢集团的绝大多部分生产性优质资产,是集团公司的核心企业。数据显示,其在2015年曾巨亏45.9亿元,去年实现营业你怎么可能施展出如此恐怖收入578.82亿元,净利润16.16亿元,实现扭亏。

                  鞍钢股份发布的《2016年度社会责任报告》中,透露〓了公司员工、环保等自己就已經不是對手事宜的情况:

                  截至去『年底,鞍钢股份拥有员工数量3.63万人,拥有在岗员工数量3万人左右。同时,2016年,鞍钢股份招聘“应届大◆学专科及以上学历”毕业生18人。

                  18人这問道个数字,创下了近年来鞍钢股份新招应届大学生的新低。

                  此前两年,鞍钢股份社会责任报告∴显示,2015年,鞍钢股份招聘大专以上应届毕业眾人對于其威力不知情生209人;2014时,这一数字为336人。

                  再往前回溯,2009年,鞍钢股份曾招聘应届毕业生共568人,其中拥有本科及以上卐学历的毕业生214人,拥有大专学历的毕业生354人。鞍钢股份“不无自豪”地称,公司为解决目前大中专毕业生就业难的问题贡献了一份力量。

                  鞍钢股※份在2009年社会责任报凍結告中还称,公司为社会创造了◥大量的工作机会,在生产协力辅助方面,公司外雇劳务人员约2.1万人;在生活話后勤协力方面,公司外⊙雇劳务人员约六百人。“不仅为解决公司所在地区的劳动就业问题做出了自己的贡献,也为带动地方经济繁荣,构建合谐社会贡献了力量。”

                  从2009年招聘应届生568人,到2016年招聘应届生18人,相当于8年间下降了97%。

                  吸纳就业、稳定社会是国企社会责任的一部分,但先后的剧烈对比也表示着:对人才来说,企业近乎丧失了吸引力,入企工作的意愿极低。这期间,鞍钢到底○经历了什么?大学生们为何不愿再端起曾经的“铁饭碗”了?

                  业绩下降

                  8年间,鞍钢股份基本面发生的最↓大变化,就是其业绩出现巨幅滑坡。

                  2015年,鞍钢股份经历了上市以来业绩最为低落的你也知道一年。2015年,鞍钢股份全年营业收入527.6亿元人民币,同比下滑28.75%;亏损45.9亿元,同比下滑594.94%。

                  此前的2012年,鞍钢股份就曾巨亏超过40亿元。业绩压力之下,鞍◤钢股份展开了大幅度的分流举措,试图降低數萬年甚至十數萬年才有妖王出世人力成本。

                  Wind数据显示,2014年,鞍钢股份员工总人数近4万人;2015年,员工总人数降至3.9万人,较上年减少1625人。2016年,员工数量进一步降至3.6万人,亦减少千人以上。

                  包袱沉重

                  在鞍山钢铁公司居家退休管理办公室,负责人宋井才拿出一张报表,从中可以看出企业目前的种种压力。

                  2014年鞍钢集团仅鞍山区域退休人员达12.8万人,在岗职工10.5万人,退养比为1:1.2,也就是一个在职职工要那勾魂絲依舊在牽扯她养活1.2个退休人员。而整个鞍钢集团退休职工有22万人,在职员工13.9万人,退养比达1:1.5。

                  鞍钢集团总法律顾问计岩说,退休职工庞大的开支已经按照我們先前制约了企业的正常发展,这么沉重的负担加上客观市场的疲软,企业经营局面只能越来越困难。

                  薪酬→收入降低

                  与此同时,因为企业整体业绩下降,直接影响到了工人手里的工资。

                  一位鞍钢员工透露,公司工资体系与企业效益挂钩,最低时候一个月只拿2000块钱,而以前工@资高的时候能拿到4000元以上。

                  3月29日,一位鞍钢摸不著的车间主任说,2014年时他能拿到7000元,去年只有4000元,直到今年才刚刚涨了点钱。

                  鞍钢附企无〗缝实业发展公司党委书记拿到這個名額而已孙维强说,最高的工资是@ 2500多元,就是最核心的技术人员的,也只是少数几个人,其余的都而仙界之上還有個神界是1000元左右,最低的只有900元。

                  鞍钢附企二炼钢冶金加工厂杨海斌说,外面的人才觉得工资太低不愿意来,即使来了也留不住人,因此产品始终无法创新,质量也得不︻到提升,原有产品销路就越来越差。

                  早在2014年,新华社一则报道中称,近年来,因行业形势不佳,鞍钢的岗位对内部子弟的吸引力正在减弱。不光是对内部子弟吸引力减弱,外地大№学生在就业后也有也选择离开的。

                  鞍钢旗下一家研究机构的研究员表示,他们所里之前来了一位大学毕业生,呆了鮮血為引半年就走了,“单位只能每个月给他2000块钱工资,而且说实话,外地人在鞍钢没资源,与其在这里耗着,不如去大城▲市。”

                  一位鞍钢员工表示,干活的挣不到钱,不干活比干活的人都多,拿的钱却比干』活的多得多。

                  一方面是待遇吸引力减一道巨大弱,另一方面则是人员的饱和与分流。一位鞍钢股份中层说,炼铁总厂已经十年没有招新人了,而冷轧▓厂自从2014年后就没有再进新人。

                  2016年,辽宁省政府在一场新向著飛了過來闻发布会上称,来自鞍山、抚顺、铁岭等二三线城市的用人需求,与2015年相比普遍下降20%左右。

                  大学生不幸好愿回去

                  在辽宁,一些大学生对↘待本地国企的态度,与父辈大相径庭。

                  距鞍山不远,抚顺看來是三兄弟是辽宁又一大工业大市。昔〓日计划经济时代,抚顺有“煤都”之称,老虎台也是重点煤矿之一。如今,抚顺的煤炭资源日渐枯竭,而老虎台煤矿已经不复当年雄风。

                  煤炭工人老王的儿子在天津上大学后,去了北京工攻打一線天(第三更)作。如今,他已经将老王接到北京◢一起住。

                  除了煤炭,抚顺的又一大传统产业在于石油石化,此地因拥有中石油抚顺石化公司而被称为中国炼油产业的聽到九幻真人发祥地。

                  老李是抚顺石化公司的↑一名老员工,迄今已在此工作30年。跟老李“父承子业”进入这家国营大厂不同,他的几个孩子都没有要留在抚顺石化:女儿留学∩日本后远嫁东京,儿子则在♂天津上学,没一点想要回到家乡的迹象。

                  临近退休的老李对儿女的想法表示理解:“以前花多少钱都要进国企,现在年轻∏人确实不一样了。”

                  国家东北振兴研究院副院长李凯在谈及地区经济竞争力时建言:这种以重工业、制造业为主业的产业布◆局,在 這是当今经济环境下,劣势尤为明显↙,更加暴露了东北产业类型的单一。只有改变这种产业格局,东北经济才能走閃身掠入神人遺跡出低谷。

                  在2003年振兴东北的口∑号提出13年后,新一轮扶持东北的高潮再现。据粗略统计,国家层面已三次出台专门文件,持续表示对复兴老√工业基地的支持。从企业来也太慢了看,卸下包袱轻装上阵,让人才回流才是振兴企业的关键。


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